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常见问题 FAQ

检阅常见问题以及解答,您也可以预约服务免费获得一对一的沟通答疑

问:我们公司应该做股权激励吗?

如果您的企业属于以下类型

您应该尽早考虑实施股权激励 :

1    智力密集型行业的企业,如:科技、文化创意、教育培训、咨询、金融、投资、高端制造业等;

2    管理水平起重要作用的企业,如:商业连锁、商务服务、旅游、消费品等行业的企业;

3    人员数量较多或组织架构较复杂的企业;

4    正在谋求转型的传统产业企业;

如果您的企业属于以下类型,那么可能并不太适合进行股权激励:

1    不依赖高管理水平、高技术水平和高人员素质的劳动密集型行业,如:工程建筑业、加工制造业、

      批发零售业,等加工制造业、批发零售业,等;

2    老板事无巨细全盘负责,缺乏管理团队或核心骨干的企业;

3    所处行业增长缓慢甚至下滑,发展上升空间不大的企业;

问:股权激励有什么效果?

1     降低员工离职率,特别是优秀员工的跳槽率;

2     节省招聘和培训成本,减少员工离职带来的生产力损失;

3     吸引优秀人才加盟,特别是单靠工资吸引不来的高端人才;

4     激发员工的工作主动性,大幅度提升企业的产品和服务质量;

5     平滑工资支出,改善企业现金流;

6     提升管理水平,有助于获得资本的青睐;

7     帮助管理层明晰企业战略规划和发展路径,设定清晰的发展目标;

问:股权激励怎么做?

股权激励要根据企业的行业属性、产品服务、发展阶段、战略规划、人员构成、股权架构等方面来设计最佳的解决方案。因此,需要对企业先进行详细的调研,并以此为基础与企业负责人论证股权激励的设计方案和实施步骤;然后制定股权激励的方案和配套的法律文件,再次和管理层讨论确定;之后,进入股权激励方案的实施落地阶段;最后还要对方案的修订和调整,以及对股权的发放回收进行长期的管理和维护。

问:股权激励什么时候做比较恰当?

股权激励越早开始越好,最好从企业成立之初就规划好激励的基本框架。当企业的产品和商业模式确定,核心团队基本成型,人员开始扩张的时候,就应该马上着手实施股权激励。

问:股权激励是一次性做完就可以了吗?

不是的。股权激励方案并不是一成不变的,要根据企业的发展阶段和经营情况不断调整和修订,还要持续地维护激励股权的授予、发放、行权、分红、回购等事宜。可以说,股权激励是要伴随企业一生的管理工具。

问:为什么选择专业机构进行股权激励方案设计服务?

股权激励是关乎企业未来生存和发展的重大问题,好比汽车的引擎,给员工以动力。越来越多的中小企业意识到人才培养和激励的重要性,但由于缺乏激励方案设计的经验和专业知识,往往导致事与愿违。股权激励方案不但没有产生预期效果,还给企业的发展留下了很多法律隐患。

股权激励方案设计需要同时具备主要两个方面的专业知识:企业经营+法律合规,其中涉及到:公司治理、财税金融、人力资源等内容。专业的机构进行股权激励方案设计,量身定制,规避风险,确保激励效果最大化。

问:为什么选择云法务提供股权激励服务?

复合专业团队:云法务专注于为中小企业提供股权激励专业服务。团队成员均毕业自清华、北大、南开等知名大学法律专业,且同时拥有名校MBA学位,并曾担任世界500强管理职位,既拥有丰富的法律行业从业经验,也拥有丰富的公司管理及运营知识。公司成立以来已经成功为上百家中小企业提供了股权激励咨询服务。同时,我们不仅提供专业的方案,更加高度重视方案的落地和实施,以确保激励效果最大化。

问:云法务的股权激励收费价格是多少?

我们根据企业的具体需求,提供不同的服务内容,入门级产品包括:企业股权激励可行性报告,599元。具体请联系在线客户或致电400 628 6239预约专业股权顾问。

问:云法务的专业顾问上门是免费的吗?

是的。我们对北京市区范围的客户提供免费上门服务,安排专业股权顾问上门了解企业的具体需求,提供关于股权激励的免费咨询,并估算服务费用的报价。而对于北京以外的客户,我们暂时通过在线的方式提供上述服务,并很快将逐步在全国大中城市提供上门服务。 请您点击首页上的“免费预约”或拨打400电话预约。

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