call

北京JXC科技文化有限公司

中国教育培训行业在近年来的飞速发展,各类培训机构数量呈快速增长。2014年我国整个教育培训市场规模已突破1万亿元。据教育部统计,2014年全国有职业技术培训机构13万所。目前已经基本成型的细分市场涵盖了语言、IT、管理等大类。其中英语、IT、少儿教育成为培训产业的三大支柱。从培训机构数量上看,语言类培训机构数量最多,有约5万所。此外中小学课外辅导类和财务管理类机构数量也较多,分别有近2万所机构。

互联网英语教育产品分支众多,且发展规模不一。与传统教育机构的教育方式相比,在线教育具有效率高、方便(打破了时空限制,可碎片化学习)、低门槛、教学资源丰富的特点。

一、公司介绍

JXC在线英语教育平台,创立于2016年3月,隶属于北京JXC科技文化有限公司。JXC微课从培养学生学习习惯入手,让学生以习惯收获结果。JXC微课依托微信稳定成熟的技术,并结合自身丰富强大的教学教研实力,不断推出被学生喜爱的、革命性的、高性价比的英语学习产品。自成立以来,已为超过5000名付费学员提供了高质量的教学产品和服务,将“贵在坚持”的学习理念传递给了上万名学员。产品涵盖剑桥英语、托福、雅思、亲子阅读、旅游英语等多个学习场景,满足不同人群的碎片化学习需求。致力于革新中国的英语教育,打破教育资源的分配不均现象,让所有人在任何时间任何地点,都能以极低成本,正确健康地学习英语!

创始人Z总持有公司100%的股权,公司初创,员工人数20人左右。核心团队成员由原新东方资深英语讲师、英国爱丁堡大学、英国兰卡斯特大学、英国伯明翰大学的留学归国人员组成,公司成立不久,即获得数百万元天使轮融资。

二、发展困境

面对快速发展的在线英语教育市场,Z总及其创始团队虽然在英语教学方面都是具有多年丰富实践经验的专家,但是在如何将线下课程转换为线上产品,提升线上产品的客户体验方面却显得束手无策,急需引入一位资深的CTO,全面负责整个平台系统的技术方向研究和总体规划;建立并带领技术团队构架、研发、设计,完成平台整体搭建及产品开发。连续接触几位资深软件技术人才后,Z总发现自己所能提供的薪酬不及对方现有的整体薪酬水平的一半,仅仅描绘公司未来的发展前景,根本无法打动对方。如何吸引优秀技术人才加盟,成为摆在Z总面前的一道难题。

三、股权激励方式

云法务的股权律师通过和Z总的深入沟通,充分了解企业的需求和经营现状,为Z总提出了度身定制的解决方案。考虑到公司目前的吸引优秀人才加盟的需求,建议Z总从自己持有的股权中出让一部分,设立期权池。根据外部优秀人才的能力和价值,分别赋予其一定数量的股份,以CTO为例,有条件的授予其5%的期权,为了绑定人才与企业共同成长,期权一次授予,分五年行权,每年年终,CTO完成公司设定的考核目标后,即可获得公司1%的股权。后续加入公司的核心高管参照上述标准施行。为了明确公司和高管双方的权利义务,由云法务的股权律师起草股权代持协议,以严谨的法律文件的形式,固定双方商定的合作条款,避免可能存在的股权纠纷。

公司现有高管团队,也按照历史贡献和发展潜力,分别获得了公司授予的数量不等的股权,既是对创始团队的肯定,也为团队成员规划了明确的发展目标,把核心团队成员的利益与公司的长期利益紧密捆绑,让大家分享公司发展带来的股权增值收益。对于部分高管对股权激励有关的法律问题,云法务律师按照法律法规的相关规定,逐一做出了法律解释,打消了激励高管们的疑惑。

在全体激励对象签署完毕期权激励协议等相关法律文件后,云法务的股权律师出席并见证了公司的股权激励仪式,祝贺激励高管获得公司股份,共同成为公司主人。

四、激励效果:皆大欢喜

JXC在线教育机构股权激励方案实施以后,陆续引入CTO、CMO、CFO等核心高管,公司核心竞争力获得极大提升,平台月活数量持续高速增长,新增付费用户量实现成倍增长,公司估值快速提升,下一轮融资已经提上日程。

qrcode

预约服务

免费预约设计初步方案

公司名称

公司规模(人数)

联系人

联系方式(手机号码或微信号)