call

北京中**国际工程股份有限公司

北京**工程股份有限公司是一家主要从事房屋建筑领域的工程勘察、工程设计、工程监理以及其他咨询类等工程技术服务的公司。公司希望吸引和保持一支高素质的人才队伍,鼓励骨干员工为公司长期服务,并分享公司成长和发展的收益。针对公司的实际情况,“云法务”股权律师经与公司高层多次商讨后,确定采取虚拟股权的激励模式对员工进行激励。主要方案内容为:

  1. 虚拟股分期实施,每两年授予一次,每期存续期限为五年;
  2. 授予经营管理层副职以上岗位,以及持有国家建筑业相关资格证书并注册至公司的核心专业技术人员;
  3. 股权授予价格为公司上年末的合并会计报表每股净资产价格;
  4. 激励对象未能完成本部门年度经营目标,不享受当年虚拟股权现金红利;
  5. 激励方案存续期满,激励对象发生离职、退休等情形,其所持有的虚拟股权由公司一次性以现金方式回购注销。

一、实施背景

公司所从事的业务属智力密集型行业,核心技术人员对公司的产品创新、持续发展起着关键作用,核心技术人员的稳定对公司的发展具有重要影响。工程咨询行业人员流动性相对较高,行业竞争日趋激烈,行业内竞争对手对核心技术人才的争夺也将不断加剧。一旦核心技术人员和优秀管理人员流失,将给公司经营发展带来不利影响。

二、激励目的

公司拟通过实施股权激励计划,提高提升经济效益和市场竞争力,吸引和保持一支高素质的人才队伍,鼓励骨干员工为公司长期服务,并分享公司发展和成长的收益,充分调动员工的积极性和创造性,保证公司的长期稳定健康发展。

三、激励模式

虚拟股权是公司授予激励对象的一种权利,不实际买卖股票,仅通过公司账面净资产的变化,在规定时间段内,获得由公司支付的现金分红及净资产的增值收益。激励对象可以根据虚拟股权享受一定数量的分红权和股票升值收益,但没有所有权和表决权,不能转让和继承。虚拟股权的授予不影响公司的总股本和股本结构。

四、有效期限

虚拟股权激励分期实施,每两年授予一次,每期存续期限为五年。如有效期内董事会和股东会通过决议实施其他股权激励计划的,本计划终止。

五、授予条件

激励对象应为在公司正常工作的正式在职员工,并须满足下列条件之一:

  1. 担任公司经营管理层职务;
  2. 担任公司职能部门正职职务;
  3. 担任公司生产部门副职及以上职务;
  4. 持有国家建筑业相关注册资格证书并已注册到公司;
  5. 经公司董事会研究确定特殊须要的。

六、授予数量

激励对象可以在规定标准内,选择少购或放弃,但不得超过规定的标准。激励对象属于在管理或后勤服务部门工作不在其所持有的注册资格岗位上的,授予的虚拟股权数量在规定标准内减半。

七、授予价格

激励对象购入虚拟股权时,购买价格为公司上年末的合并会计报表每股净资产。激励对象当年购入的虚拟股权,涉及分配上年的现金红利时,购入价格应扣减每股现金分红额,也不享受该次现金分红。

激励对象购入虚拟股权时,每股仅需支付现金1.00元,未支付的部分,在激励方案五年存续期满后,公司回购时,从公司应支付激励对象的回购价款中扣减。

八、股权分红

虚拟股权的利润分配方案,与公司股东所持有的普通股股票一致,统一按《利润分配方案》执行。生产部门管理人员未能完成本部门年度经营目标,激励对象不享受当年虚拟股权现金红利。

激励对象退休、去世及资格证书因国家原因被取消,以当年日历天为单位,对虚拟股权产生的年红利予以分割。

激励对象与公司解除或终止劳动合同、违反公司规章制度被除名、由于个人原因注册资格证被注销或将注册资格证注册到外单位的,不再享受当年的现金分红。

九、股权注销

激励方案存续期满,其所持有的虚拟股权由公司一次性以现金方式回购注销。回购注销时,虚拟股权的回购价格为上年末合并会计报表每股净资产。回购涉及征税的,由公司代扣代缴。

生产部门管理人员未能完成本单位年度经营目标,激励对象虚拟股权的回购价格须扣减未完成年度公司净资产增值的部分。

激励对象与公司解除或终止劳动合同、违反公司规章制度被除名、由于个人原因注册资格证被注销或将注册资格证注册到外单位的,其所持有的虚拟股权必须由公司回购注销,回购价格按其原始购买价执行。

十、生效与修改

本股权激励方案解释权属于公司董事会,未尽事宜由董事会补充或修改,并经股东大会通过后生效。

qrcode

预约服务

免费预约设计初步方案

公司名称

公司规模(人数)

联系人

联系方式(手机号码或微信号)